Myslíte, že když máte s.r.o., můžete se chovat jako OSVČ?

Když si podnikatel založí s.r.o., často má pocit, že udělal velký krok kupředu. Jenže realita je taková, že spousta lidí má pořád jen živnosťák v převleku.

Jak to poznáte? Snadno:

  • Z firemního účtu letí platba za rodinnou dovolenou.

  • Firemní kartou se kupuje nákup v Lidlu.

  • A když na soukromém účtu dojdou peníze, jednoduše se „přesypou“ z firmy.

Zní vám to povědomě? Tak vězte, že v tom nejste sami. Jenže problém je v tom, že peníze v s.r.o. už nejsou vaše peníze. Patří firmě. A dokud si je nevyplatíte správným způsobem, může z toho být problém.

Jak si správně vytáhnout peníze z firmy

Naštěstí existuje několik cest, jak dostat firemní peníze do vlastní kapsy bez toho, aby vám hrozily problémy.

1. Mzda

Jako společník můžete mít se svou firmou pracovní smlouvu nebo dohodu (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti). Na činnost jednatele pak můžete uzavřít smlouvu o výkonu funkce.

  • U klasické pracovní smlouvy se odvádí sociální, zdravotní i daň. Čisté, jasné, průhledné.

  • U dohody o provedení práce můžete ročně odpracovat jen 300 hodin. A do částky 11 499 Kč dokonce bez odvodů pojistného.

  • Dohoda o pracovní činnosti je něco mezi. Můžete odpracovat maximálně polovinu úvazku (typicky 20 hodin týdně) a od 4 499 Kč se z ní odvání daň i odvody na sociální a zdravotní pojištění.

2. Podíl na zisku

Firma vydělá, valná hromada rozhodne a zisk se může rozdělit. Podíl na zisku si můžete vyplatit jen tehdy, když firma opravdu vykázala zisk a není zatížená ztrátami z minulých let.

Zisk se nejdřív zdaní 21 % daní z příjmu právnických osob a pak vám přijde na účet po sražení 15 % daně. Takže ano, něco z toho stát vždycky ukousne.

3. Benefity pro zaměstnance

I společníci můžou čerpat zaměstnanecké benefity. Typická daňově výhodná klasika jsou stravenky a stravenkový paušál nebo příspěvek na životní a penzijní pojištění.

Některé benefity jsou pro vás do stanoveného ročního limitu osvobozené od daně a pojistného, ale daňově neuznatelné pro společnost. Například vstup na kulturu, vzdělávání, rekreace.

Další variantou jsou benefity, které podléhají dani a pojistnému a jsou daňově uznatelné pro společnost. Například poskytnutí firemního auta

A mimochodem, i jednatel má nárok na cestovní náhrady. Dokonce i když nedostává odměnu za výkon funkce.

4. Nájem

Máte vlastní nemovitost? Klidně ji firmě pronajměte. Jen dejte pozor, aby cena odpovídala tomu, co je obvyklé v daném místě. Daňově se to pak řeší jako příjem z nájmu (§9), kde můžete uplatnit buď skutečné výdaje, nebo paušál 30 %.

Výhoda? Žádné odvody na sociální a zdravotní.

S.r.o. není jen tři písmena do názvu. Je to úplně jiný způsob podnikání. Když pochopíte, že peníze firmy nejsou vaše a začnete si je vyplácet správnou cestou, ušetříte si spoustu starostí. Účetnictví bude čisté, kontrola nebude strašák a vy můžete podnikat s klidem.

Takže až budete chtít zaplatit firemní kartou víkendový nákup, vzpomeňte si, že už nejste OSVČ, ale s.r.o.